Özyeğin Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Ofisi ve Anne Çocuk Eğitim Vakfı (AÇEV), Eşitliğe Değer iş birliğiyle hayata geçirdikleri “İşin İçinde Kadın” podcast serisini başlatıyor. Seri, çalışma yaşamında kadınların karşılaştığı sorunların bireysel değil, yapısal ve sistemsel boyutlarına dikkat çekerek, kadınların iş hayatında güçlenmesini çok boyutlu bir perspektiften ele almayı amaçlıyor.
Özyeğin Üniversitesi’nde toplumsal cinsiyet eşitliği, akademik üretimin, araştırma önceliklerinin ve kurumsal gelişim yaklaşımının temel unsurlarından biri olarak konumlandırılıyor. Üniversite, araştırmalar, burs programları ve paydaş iş birlikleri aracılığıyla daha güvenli, kapsayıcı ve eşitlikçi bir toplumsal farkındalık oluşturmayı hedefliyor.
Bu yaklaşım doğrultusunda üniversite, kadınların iş yaşamında karşılaştığı yapısal ve sistemsel engellerin görünür kılınmasına yönelik akademik çalışmalar yürütüyor. 2025 yılında Türkiye genelinde gerçekleştirilen “Bakım Emeği ve Zihinsel İş Yükünün Beyaz Yakalı Çalışanlar Üzerindeki Etkisi” araştırması, bu çalışmaların en güncel örneklerinden biri olarak öne çıkıyor. Araştırma, eşitliğin yalnızca iş yaşamında değil, hane içinde başlayan bir dönüşümle mümkün olabileceğine dikkat çekiyor.
İş Hayatında Eşitlik İçin Diyalog Alanı
Özyeğin Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Ofisi ve AÇEV’in Eşitliğe Değer programı kapsamında hazırlanan “İşin İçinde Kadın” podcast serisi, bu vizyonun bir uzantısı olarak çalışma yaşamında toplumsal cinsiyet eşitliğinin önündeki engelleri görünür kılmayı ve kalıcı çözümler için bir diyalog alanı oluşturmayı hedefliyor.
Podcast serisi, kadınların iş hayatındaki deneyimlerini yalnızca bireysel hikâyeler üzerinden değil; sosyal ve ekonomik politikalar, hukuki çerçeve, toplumsal normlar, kurum kültürü ve altyapı sorunları bağlamında ele alıyor.
Seride yer alan uzmanlar;
-
yapay zekâ ve toplumsal cinsiyet ilişkisi
-
liderlik ve karar alma mekanizmaları
-
terfi süreçleri
-
bilinçdışı ayrımcılık
-
bakım emeği
-
kurumsal dönüşüm ve değişim yönetimi
gibi güncel konular üzerinden eşitlik tartışmasını farklı boyutlarıyla ele alıyor.
Özyeğin Üniversitesi’nin yapay zekâ, toplumsal cinsiyet ve kurumsal dönüşüm kesişiminde yürüttüğü çalışmalar da podcast aracılığıyla daha geniş kitlelere ulaştırılıyor. Seri, sivil toplum ve farklı uzmanlık alanlarından isimleri bir araya getirerek kadınların toplumsal dönüşümde oynadığı temel role dikkat çekiyor.
Rektör Barış Tan: “Eşitlik Toplumsal Etki Yaratmanın Temel Unsuru”
Özyeğin Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Barış Tan, podcast serisinin önemine ilişkin değerlendirmesinde şu ifadeleri kullandı:
“Toplumsal cinsiyet eşitliğini üniversitemizin akademik üretiminin ve kurumsal gelişim yaklaşımının temel unsurlarından biri olarak görüyoruz. Araştırmalarımızdan kampüs uygulamalarımıza ve sektör iş birliklerimize kadar uzanan bütüncül bir perspektifle eşitliği güçlendirmeye yönelik çalışmalar yürütüyoruz.
‘Yük Olmasın’ projesiyle bakım emeği ve zihinsel iş yükü gibi çoğu zaman görünmeyen yapısal meseleleri görünür kılıyor; eşitliğin yalnızca iş yerinde değil, hane içinde başlayan bir dönüşüm gerektirdiğine dikkat çekiyoruz. ‘İşin İçinde Kadın’ podcast serisiyle de bu tartışmayı yapay zekâdan liderliğe, karar alma mekanizmalarından kurumsal kültüre uzanan geniş bir perspektifte ele alıyoruz.”
İlk Bölümün Konuğu: S. Gülser Corat
Podcast serisinin ilk bölümüne, UNESCO’da 16 yıl Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Direktörü olarak görev yapan ve yapay zekâ alanında küresel ölçekte çalışmalar yürüten S. Gülser Corat konuk oluyor. İlk bölümde “Yapay Zekâ İlerliyor… Peki Kadın Güçlenmesi?” başlığı ele alınıyor.
“İşin İçinde Kadın” podcast serisi, iş yaşamında eşitliğin yalnızca bireysel başarılarla değil, kurumsal ve toplumsal dönüşümle mümkün olabileceğini vurgulayarak bu dönüşüme katkı sunmayı hedefliyor.
45.000 TL Ödüllü Ücretsiz Sosyal Girişimcilik Programı 50 Üniversite Öğrencisini Bekliyor!
